*Актуально  

 Режим работы - дистанционный!

Напоминаем, что в соответствии с подпунктом 5 пункта 7 распоряжения № 19-р работодатели Омской области обязаны перевести на дистанционный режим работы следующих лиц:

- не прошедших полный курс вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесших заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) за последние 6 месяцев;

- лиц в возрасте 60 лет и старше;

- лиц, находящихся на диспансерном наблюдении в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания;

- беременных женщин.

Данные ограничения не распространяются на граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.

При организации дистанционной (удаленной) работы, нужно заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом, если сотрудники будут выполнять работу в объеме, предусмотренном трудовым договором, заработная плата не должна измениться. Уменьшить размер заработной платы можно только в том случае, если одновременно с введением дистанционного характера работы сотруднику будет установлено неполное рабочее время, то есть, если сотрудник будет работать меньше нормы.

При переводе работников на дистанционный (удаленный) режим работы работодателям рекомендуется размещать сведения об этом в подсистеме «Личный кабинет работодателя» в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Работодатели и работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

В. БОЧАНОВ, начальник Тюкалинского отдела

МУ МТСР №3