*Занятость

"Вектор - на работу"

Так называлось мероприятие, проходившее в центре занятости для безработных.

В этот день здесь состоялась встреча представителей кадровых служб организаций и предприятий – МП «Коммунальник», ИП Гвенетадзе, комитета по образованию и управления культуры. Разобраться в причинах проблем при трудоустройстве, с точки зрения безработного и работодателя, - такую цель поставили перед собой организаторы этой встречи.

Как отметили в своих выступлениях директор службы занятости И.Л. Шабанов и зам. директора О.А. Мясникевич, безработные должны быть заинтересованы не только встать на учет и регулярно отмечаться, но и находиться в активном поиске работы. При этом оптимальный период временной безработицы должен составлять порядка 3-х месяцев. На практике же часто получается, что состоящий на учете в качестве безработного гражданин, отправляясь на предприятие, где есть вакансии, просит, чтобы там ему написали отказ. В итоге он продолжает оставаться безработным. Анализ ситуации показывает, что цифры, характеризующие количество зарегистрированных в качестве безработных, и число вакансий почти одинаковы. Вместе с тем есть факты, когда руководители не берут предлагаемых центром занятости безработных.

Игорь Леонидович также обратил внимание еще на один аспект. Большая часть рабочих мест, конечно, находится в городе. Поэтому главам администраций сельских поселений можно, к примеру, организовать доставку своих жителей на работу в Тюкалинск, ведь для многих из них это большая проблема.

После этого слово было предоставлено работодателям. Так, Г.В. Слабынкина из МП «Коммунальник» подчеркнула, что из нескольких заявленных для ЦЗН вакансий они не смогли закрыть ни одной. Например, претендент на должность бухгалтера не имела навыков работы с программой 1С, а обучаться не пожелала. Вторая заявка тоже осталась невыполненной. Безработные, которых отправляли к ним, не согласились работать на участке городской свалки. Та же ситуация получилась и с вакансией тракториста, хотя на предприятии выдается в этих целях спецодежда. Нужен здесь был и электрик, но пришедший в поисках рабочего места заявил, что ему нужна высокая зарплата, порядка 15 тыс. руб.

Представитель из комитета по образованию Л.В. Капаницкая сообщила, что у них особых проблем не наблюдается. В частности, когда требовался кочегар, они с помощью ЦЗН отправили на обучение пенсионера и теперь он работает в школьной котельной. Также через службу занятости они организовали для инвалидов рабочие места сторожей в детском саду. Минусы заключаются в том, что занятые на общественных работах отдельные безработные отличаются низкой дисциплиной.

Звучали претензии и от А. Смольницкой, представляющей сеть предприятий А.К. Гвенетадзе, где заметно ощущают нехватку рабочей силы. Безработные не торопятся устраиваться сюда на работу, ссылаясь на невысокую зарплату и другие причины. Объективности ради надо заметить, что здесь создают все условия для учебы и повышения квалификации рабочих. А факты нарушения дисциплины строго пресекаются руководителем. Один из безработных, кстати, тоже это подтвердил. Мужчина несколько лет трудился на хлебозаводе и сделал вывод, что директор проявляет требовательность к тем, кто плохо работает, а многим это не нравится. В отличие от них работающие добросовестно могут в дальнейшем рассчитывать на поощрение.

В ходе обсуждения наболевших проблем одна из безработных женщин, в частности, сказала, что ей трудно найти работу, имея двух детей. А скоро появится и третий. Специалисты центра объяснили ей, что для такой категории граждан предусмотрена программа для многодетных родителей, также здесь могут оказать и материальную помощь. После всех прозвучавших мнений и дискуссий для сведения присутствующих сообщили целый ряд имеющихся вакансий. В районе нужны трактористы, врачи, повара, рабочие, доярки, страховой агент, зоотехник и многие другие специалисты.

В качестве рекомендаций безработным гражданам специалисты центра занятости посоветовали психологически перестраиваться, а кому-то, преодолевая иждивенческие настроения и амбиции, нужно искать работу и хотеть работать, причем качественно и продуктивно, а также повышать свой профессиональный уровень, что важно при приеме на работу для многих работодателей.

Людмила Захарова