*Региональное совещание

Кадровый потенциал -

основа качества образования

В Тюкалинске прошло совещание регионального министерства образования с руководителями органов управления образованием (председатели комитетов по образованию) муниципальных районов Омской области. В центре внимания – создание кадровых условий функционирования и развития системы образования (на примереТюкалинского района). В работе совещания приняли участие министр образования Омской области Сергей Канунников, представители института развития образования региона.

В пленарной части председатель комитета по образованию Т.П. Романчук ознакомила собравшихся с тем, какая работа ведется в районе по созданию кадровых условий для повышения качества образования. После принятия на коллегии в марте текущего года решения о реализации программы апробации оценки условий функционирования и развития муниципальных систем образования в Тюкалинском районе проанализированы состояние нормативно-правовой базы, укомплектованность образовательных учреждений педагогическими работниками, непрерывность профессионального развития педагогов и управленческих кадров, уровень их квалификации. Это позволило сделать полную оценку ситуации в муниципалитете, выявить проблемы , связанные с необходимостью повышения образовательного уровня педагогов, престижа педагогической профессии, привлечения в образовательные учреждения района молодых специалистов, увеличения количества педагогов, аттестованных на первую и высшую квалификационные категории в связи с переходом на ФГОС (федеральные государственные образовательные стандарты).

Как отметил министр образования С.Н. Канунников, кадры по-прежнему решают все: качество обучения напрямую зависит от профессиональной подготовленности педагога. Об этом шла речь и на трех «круглых столах», которые были организованы в лицее, гимназии и ресурсном центре. Обсуждались важные вопросы в связи с принятием ряда приказов Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ, касающихся кодекса педагогических работников, их деятельности с учетом профессионального стандарта, совершенствования системы оплаты труда педагогов с помощью эффективного контракта. Важным механизмом повышения качества кадров остается аттестация. Этой теме было уделено особое внимание.

Участниками совещания сформулирован ряд многоуровневых предложений, от руководителей органов управления образованием и заканчивая институтом развития образования и региональным министерством. В частности, было предложено организовать курсы повышения квалификации для руководителей муниципалитетов, проанализировать имеющиеся программы и ввести дополнительные модули по конфликтологии, профессиональным стандартам, переходу на работу по эффективным контрактам.

Муниципальным районам также предстоит упорядочить работу сайтов, размещать на них нормативно-правовые акты, в частности, касающиеся создания кадровых условий.

По мнению участников, на совещании обозначены наиболее важные проблемы по совершенствованию системы образования и кадровому потенциалу, намечены пути их решения.

Ольга Короткова