*Актуально

Новые подходы в подготовке современных специалистов

Открывая форум глава района И.И. Куцевич сказал, что выпускники Тюкалинского сельскохозяйственного техникума (сегодня профколледжа), имея хорошую подготовку, успешно трудятся в нашем районе и далеко за его пределами. Однако кадровая проблема в сельскохозяйственной отрасли по-прежнему существует, кроме того, качество подготовки специалистов необходимо поднимать на более высокий уровень.

Колледжу также стоит готовить кадры для малого бизнеса (туризм, придорожный сервис), комбайнеров. Работодателям с целью закрепления специалистов на рабочих местах надо обратить внимание на уровень заработной платы, организовать наставничество, способствовать адаптации специалистов на местах, заняться строительством служебного жилья. Осваивая и открывая новые специальности и профессии, колледж может решить кадровую проблему в районе.

Глава района предложил создавать видеосюжеты по специальностям и показывать их в кинозале КДЦ «Сибирь», рекламировать открытые специальности в газете «Тюкалинский вестник», принять участие в районной программе «Город-селу».

На дуальном обучении остановилась заместитель директора В.В. Кошкарева. Вера Владимировна сказала, что оно реализуется через тесное взаимодействие с работодателями в период обучения, производственных и преддипломных практик.

В.Л. Сосковец, заместитель директора, заметила, что вариативная часть учебного плана должна соответствовать потребностям работодателей, которых надо привлекать к созданию фонда оценочных средств, оценке качества выпускников, участию в учебном процессе, работе экзаменационных комиссий и согласованию программ ГИА и ОПОП.

В ходе обсуждения участники коснулись многих проблемных вопросов, вносили свои предложения. По словам А.А. Лебедева, начальника Тюкалинского РЭС, ежегодно обучающиеся колледжа принимаются на производственную и преддипломную практику в целях повышения качества подготовки студентов. Александр Александрович поделился опытом организации работы студенческого энергоотряда, участники которого в течение 2 летних месяцев приобретают профессиональные навыки, знакомятся с корпоративной культурой компании. Он предложил ввести в вариативную часть учебного плана по специальности «Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» дисциплины, позволяющие работать в электрических распределительных сетях.

В.В. Догнеев, директор ООО «Ярославское», сказал, что кадровый вопрос в сельском хозяйстве стоит очень остро. Руководители хозяйств готовы брать на практику студентов с дальнейшим трудоустройством. Сельхозпарк в ООО «Ярославское» оснащен современной техникой, поэтому нужны механики, умеющие проводить диагностику оборудования и устранять неисправности. Хотелось бы, чтобы студенты уже при обучении в колледже приобретали первичные профессиональные навыки работы на современной технике.

Председатель СППК «Тюкалинский хлеб» А.К. Гвенетадзе внес предложение увеличить количество часов на производственную практику. Кроме того, при обучении студентов необходимо выявлять и развивать их лидерские способности, устранять психологический барьер при прохождении практики и дальнейшем трудоустройстве с тем, чтобы при поступлении на работу на выпускника сразу можно было возложить обязанности руководителя структурного подразделения. Проблему психологического барьера подняла и директор Дома творчества Т.А. Лесная, по ее мнению, не все студенты-практиканты при проведении занятий и досуговых мероприятий с детьми старшего школьного возраста и взаимодействии с родителями могут с ним справиться.

Л.П. Демьяненко, заместитель председателя комитета по образованию, говорила о наставничестве и его значении, а также о том, что в районе запущен проект «Агропоколение». Комитет по образованию, школы готовы растить кадры, начиная с юного возраста.

Начальник управления сельского хозяйства Е.В. Митюшкин выразил готовность взаимодействовать с колледжем по вопросу подготовки рабочих кадров для района, принимать участие в разработке программы взаимодействия. Хорошо, что учебное заведение возобновило подготовку трактористов-машинистов.

Служба занятости ведет большую профориентационную работу и приобщает к этому вопросу работодателей. Директор центра занятости И.Л. Шабанов рассказал на форуме, что специалисты центра занятости уделяют пристальное внимание профобучению, формируют предварительные заявки от работодателей, принимают участие в разработке и реализации различных программ на уровне района и видят эффективность трудоустройства выпускников колледжа в подаче вакансий работодателями.

Подводя итог встречи, директор Тюкалинского профессионального колледжа Н.М. Мясникевич сказал, что диалог с работодателями позволил определить перспективы дальнейшего взаимодействия, и предложил в следующем году расширить рамки форума и провести его в два этапа, организовав встречу не только с работодателями и социальными партнерами, но и выпускниками колледжа. Николай Михайлович выразил надежду, что судьба колледжа небезразлична работодателям и всем жителям района.

Конструктивный разговор завершился принятием резолюции, в которой обозначены основные направления сотрудничества. После пленарной части глава района И.И. Куцевич и участники форума побывали на экскурсии в электромонтажной лаборатории (зав. А.А. Иванов), посетили учебные кулинарный и кондитерский цеха (зав. Е.В. Тришина и О.П. Яркова), побывали в мастерской декоративно-прикладного искусства (зав. Е.В. Тюрина). Здесь они смогли увидеть, как студенты 2 курса изготавливают оригинальные картины из пластилина с применением шприцевой техники и выкладки отдельных элементов бисером. Картины вызвали восхищение у гостей. Несложные в исполнении, они могут стать достойным подарком. На недавно прошедшем межрегиональном студенческом форуме «Искусство открытий» пластилиновые картины тюкалинских студентов завоевали гран-при и диплом зрительских симпатий. Диплома первой степени были удостоены творческий проект «Кукольный спектакль «Ведьма и Петрушка» и коллекция театральных кукол из поролона. Куклы удивили участников форума, в мастерской ДПИ их уже порядка 40. Репертуар спектаклей для детей постоянно обновляется, а значит и кукол становится больше, ведь для каждой новой театральной постановки нужны новые персонажи.